Penataan Sistim Manajemen SDM

Penataan system manajemen SDM untuk meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas disiplin melalui perencanaan kebutuhan pegawai, pola mutasi internal, pengembangan pegawai berbasis kompetensi, dengan adanya pembinaan mental melalui siraman rohani, penetapan kerja individu contoh nya pengisian jurnal harian, penegakan aturan disiplin dan kode etik system informasi kepegawaian atau simpeg/ bentuk konsistensi Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga dalam pembangunan zona integritas ditunjukan dengan pemberian reward kepada pegawai yang berprestasi guna menumbuhkan motivasi kerja